Znalezienie pracy po 40 roku życia może być wyzwaniem dla wielu osób na dzisiejszym rynku pracy. Badania pokazują, że bezrobotnych jest więcej starszych niż młodszych osób.

Podczas gdy ponad 80% pracodawców twierdzi, że na rynku pracy nie ma wystarczającej liczby kandydatów, starsi pracownicy są często odrzucani ze stanowisk, na które są rekomendowani.

5 rzeczy, które możesz zrobić, aby znaleźć pracę w wieku 45 lat

1. Stale nabywaj nowych umiejętności

Częstym błędem popełnianym przez 45-letnich kandydatów jest przeczytanie opisu stanowiska i założenie, że nie pasuje do stanowiska. Często główną barierą jest korzystanie z oprogramowania, z którego nigdy nie korzystali. Średnio ponad 50% kandydatów nie inwestuje w ciągły rozwój zawodowy. Jeśli chcesz mieć większe szanse na zatrudnienie, ważne jest, aby pozostać na rynku pracy.

Możesz zacząć od wyszukania informacji i samouczków dotyczących korzystania z nowych technologii lub programów. Dobrze byłoby też zainwestować w szkolenia. Jeśli potrafisz wykazać pracodawcy, że posiadasz niezbędne kwalifikacje i że nadal chcesz zdobywać nowe umiejętności, będziesz w stanie udowodnić, że nie jesteś „za stary” na tę pracę.

2. Zoptymalizuj swoje CV

Jeśli minęło trochę czasu, odkąd ostatnio szukałeś/aś pracy, zalecamy ponowne przemyślenie sposobu przedstawienia swojego doświadczenia, aby upewnić się, że Twoja aplikacja jest konkurencyjna. Możesz udowodnić pracodawcom, że interesuje Cię ciągły rozwój i jesteś otwarty na nowe.

Pomyśl o swoim CV w sposób strategiczny i zastanów się, jakich cech szuka pracodawca. Spróbuj zobaczyć, jak możesz wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie, aby udowodnić, że jesteś najlepszą osobą do tej roli.

Jeśli nie masz pewności, że Twoje CV wygląda zgodnie z aktualnymi standardami, możesz skorzystać z szablonów CV na Gdziepracujemy.pl, które są zgodne ze standardami rekrutacyjnymi z 2020 roku.

3. Zbuduj profil pracownika na Gdziepracujemy.pl

Za pośrednictwem platformy możesz łatwo wchodzić w interakcje bezpośrednio z pracodawcami i firmami, które mają odpowiednie dla Ciebie otwarte stanowiska. Spersonalizowane konto pracownika w serwisie Gdziepracujemy.pl daje Ci zatem możliwość wyszukania interesujących Cię ofert pracy i wolnych stanowisk.

Będziesz otrzymywać powiadomienia i e-maile specyficzne dla Twojej branży, będziesz mógł/mogła wchodzić w interakcję ze stronami firm, które rekrutują w Polsce i na bieżąco zamieszczają ogłoszenia. Ponadto będziesz mógł/mogła poznać ich kulturę organizacyjną i środowisko pracy, nawet z recenzji innych pracowników.

4. Zbuduj profil pracownika na LinkedIn

LinkedIn to zasadniczo sieć społecznościowa odpowiednia dla środowiska biznesowego, a profile firm zwykle zawierają więcej szczegółów na temat środowiska pracy w firmie, wolnych miejsc pracy lub branży, w której działa. Silny profil może pomóc Ci znaleźć wolne miejsca pracy odpowiadające Twoim umiejętnościom, ale także zbudować sieć interesujących kontaktów.

LinkedIn to jedna z najpopularniejszych platform rekrutacyjnych na całym świecie, z której korzystają firmy na całym świecie, a zaletą jest profil pracownika w tej sieci społecznościowej. Aby upewnić się, że Twój profil odniósł sukces, musisz traktować go jak wirtualne CV. Postaraj się być jak najbardziej szczegółowy w szczegółach każdej pracy, stale je aktualizuj i uzupełnij sekcję „Summary”, podając odpowiednie obszary specjalizacji.

5. Unikaj przerw w karierze dłuższych niż 2-3 lata

Przerwy w CV są zrozumiałe, ale mogą wzbudzić alarm dla potencjalnych pracodawców, jeśli przekroczą 2-3 lata. Niezależnie od tego, czy wziąłeś/aś urlop naukowy, podróżowałeś, czy zgłosiłeś/aś się jako wolontariusz, pracodawcy nieuchronnie będą zadawać pytania dotyczące Twojej ponownej integracji na rynku pracy.

Kiedy nadejdzie czas na rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że masz gotową odpowiedź, aby nie dać się zaskoczyć. Spróbuj podejść do pytania krótko i obiektywnie, uczciwie. Udowodnij pracodawcy, że ta przerwa była dla Ciebie korzystna: zdobyłeś/aś doświadczenie, pogłębiłeś/aś część teoretyczną lub skupiłeś/aś się na domu i rodzinie. Następnie spróbuj poprowadzić rozmowę na temat przyszłych możliwości i tego, co możesz wnieść do firmy.

Jeśli czujesz, że potrzebujesz przerwy, bo jesteś zmęczony/a lub masz obowiązki rodzinne, spróbuj skorzystać z możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, kontraktów krótkoterminowych, projektów jednorazowych lub jako freelancer.

4 mity, które uniemożliwiają Ci znalezienie pracy po 45 roku życia

Trudno zachować motywację, gdy szukasz pracy po 45 urodzinach. Jednym z pierwszych kroków, które możesz podjąć, jest porzucenie z góry przyjętych koncepcji, które uniemożliwiają Ci zatrudnienie.

Mit nr. 1: „Jestem za stary, żeby mnie ktoś zatrudnił”

Kiedy osiągniesz wiek 45 lat, strach jest na pierwszym miejscu. Ale powinieneś/powinnaś spróbować skupić się na swoich mocnych stronach.

Ponadto, jeśli osiągnąłeś wysoki poziom wiedzy, możesz to podkreślić w swoim CV, liście motywacyjnym lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto pod koniec rozmowy możesz zadać pracodawcy ciekawe pytania, aby zademonstrować wartość, jaką możesz wnieść do firmy.

Mit nr. 2: „Będę klasyfikowany jako mniej produktywny niż młodzi kandydaci”

Nie ma udowodnionej zależności między wiekiem a poziomem produktywności. Nie musisz więc bać się innowacyjności i tego, że musisz udowadniać, że potrafisz doprowadzić sprawę do końca. Wręcz przeciwnie, jeśli chodzi o doświadczenie, możesz przyczynić się do zwiększenia produktywności firmy.

Mit nr. 3: „Nie chciałbym być nadzorowany przez młodszych pracowników”

Biorąc pod uwagę, że branże rozwijają się dziś z prędkością światła, możliwe jest, że Twój menedżer będzie młodszy. Ale jeśli pokaże ci, że ci ufa i docenia twój wkład, nie powinieneś martwić się różnicą wieku.

Mit nr. 4: „Pracodawcy utkną w moich wymaganiach dotyczących wynagrodzenia”

Gdy wymagania płacowe przekraczają możliwą marżę wynagrodzenia danej firmy, postaraj się upewnić pracodawcę, że w zamian otrzyma oczekiwaną wartość. 

Jednak w realiach lokalnego rynku pracy liczba kandydatów w wieku powyżej 45 lat, którzy mają trudności ze znalezieniem nowej pracy, utrzymuje się na wysokim poziomie: 59% pracowników w wieku powyżej 45 lat twierdzi, że jest im trudno znaleźć zatrudnienie, w porównaniu z 43% - odsetek młodych ludzi.

Dlatego też strategie przyciągania starszych pracowników, przygotowania ich do radzenia sobie z rozwojem technologicznym i utrzymywania w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego muszą być jednymi z priorytetów przedstawicieli zasobów ludzkich. 

A w przypadku kandydatów powyżej 45. roku życia, niektóre z ich priorytetów muszą uwzględniać kluczowe działania, takie jak: ciągły rozwój, elastyczność i adaptacja do wszystkiego co nowe.