Zwolnienie z pracy to sytuacja bardzo stresująca. W takim momencie warto być świadomym praw, jakie nam przysługują. Te regulują kodeks pracy oraz szereg innych ustaw, a ich celem jest ochrona pracownika przed nieuzasadnionym zwolnieniem oraz zapewnienie mu wsparcia w tym trudnym okresie. Sprawdź, jakie prawa ma zwalniany pracownik.

Prawa zwalnianego pracownika

Prawo do okresu wypowiedzenia i wynagrodzenia

Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiada umowę o pracę, przysługuje okres wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika i wynosi:

- 2 tygodnie – w przypadku stażu pracy krótszego niż 6 miesięcy

- 1 miesiąc – w przypadku stażu pracy wynoszącego od 6 miesięcy do 3 lat

- 3 miesiące – w przypadku stażu pracy dłuższego niż 3 lata

Jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, pracownikowi i tak należy się za ten okres wynagrodzenie. 

Prawo do urlopu na poszukiwanie pracy

Pracownikowi, który był zatrudniony w firmie co najmniej 6 miesięcy, przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. To, ile dni wolnych otrzyma pracownik na poszukiwanie nowej pracy, zależy od długości okresu wypowiedzenia:

- 2 dni robocze – w przypadku 2-tygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia

- 3 dni robocze – w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia

Nawet jeśli pracodawca skróci pracownikowi okres wypowiedzenia, godząc się na wypłatę odszkodowania, pracownikowi i tak przysługują 3 wolne dni na poszukiwanie pracy. A poszukiwanie pracy najlepiej rozpocząć od stworzenia profesjonalnego CV!

Prawo do urlopu i wynagrodzenia za niewykorzystany urlop

Zwalniany pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli nie zdąży tego zrobić w okresie wypowiedzenia, pracodawca będzie musiał wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop.

Prawo do odwołania

Prawa zwalnianego pracownika obejmują też prawo do odwołania od decyzji pracodawcy. Pracownik, który uzna, że decyzja o jego zwolnieniu była nieuzasadniona lub niezgodna z prawem, może odwołać się do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Ma na to 21 dni od otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu.

Prawo do odprawy

W szczególnych przypadkach zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa. Sytuacja taka ma miejsce zazwyczaj, gdy pracownik traci pracę w ramach zwolnień grupowych. Odprawa może przysługiwać też pracownikowi zwalnianemu indywidualnie, o ile pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, a do rozwiązania umowy dochodzi z przyczyn niezależnych od pracownika.

Bank Handlowy Citi

---

Benefity na święta Premia roczna

InterKadra

---

Świetny kontakt z koordynatorem, przyjazna atmosfera, możliwość pracy zdalnej

InterKadra

---

Praca spokojna, wynagrodzenie na czas, możliwość rozwoju

Prawo do otrzymania świadectwa pracy

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać zwalnianemu pracownikowi świadectwo pracy.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Osoba zwolniona z pracy może wystąpić o zasiłek dla bezrobotnych. Zasiłek przysługuje osobom, które w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowały co najmniej rok i otrzymywały co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zwolnienie z pracy - prawa pracownika

To, jakie prawa ma zwalniany pracownik, zależy nie tylko od ogólnych przepisów prawa pracy, ale też od zapisów w konkretnej umowie o pracę. W przypadku zwolnienia należy więc dokładnie przeczytać umowę o pracę, by zorientować się, jakie wynikają z niej prawa zwalnianego pracownika. Ponieważ sytuacja pracowników zwalnianych z pracy, może różnić się w zależności od konkretnych okoliczności czy powodów zwolnienia, do każdego przypadku należy podchodzić indywidualnie, a w przypadku jakichkolwiek wątpliwości skontaktować się z prawnikiem lub doradcą.
Pamiętaj również o tym, że jeśli nie zgadzasz się z przyczynami zwolnienia, możesz napisać o tym opinię na naszym serwisie.