Metoda direct search, określana także jako „rekrutacja bezpośrednia”, to technika rekrutacyjna polegająca na aktywnym wyszukiwaniu kandydatów, którzy spełniają określone wymagania na dane stanowisko. W odróżnieniu od tradycyjnej rekrutacji, w trakcie której to kandydaci sami aplikują na ogłoszenie, w przypadku metody direct search rekruterzy kontaktują się bezpośrednio z wyselekcjonowanymi wcześniej kandydatami, posiadającymi określone, często wysokie kwalifikacje lub specjalistyczne umiejętności.

Jak działa metoda direct search w rekrutacji?

Rekrutacja direct search rozpoczyna się od opracowania szczegółowego profilu idealnego kandydata. Profil taki powinien obejmować wymagane umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje, a także cechy osobowościowe i kompetencje miękkie wymagane na danym stanowisku.

Gdy profil kandydata jest już gotowy, rekruterzy przystępują do poszukiwania osób odpowiadających określonym kryteriom. Do identyfikacji kandydatów najlepiej pasujących do zdefiniowanego profilu wykorzystuje się m.in. bazy danych kandydatów, media społecznościowe, sieci zawodowe oraz własne kontakty.

Po zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów, rekruterzy kontaktują się z nimi bezpośrednio – często telefonicznie, mailowo lub poprzez media społecznościowe – przedstawiając ofertę pracy i przekonując do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Zainteresowani ofertą kandydaci są następnie weryfikowani pod kątem ich doświadczenia zawodowego i kwalifikacji. Kandydaci spełniający wszystkie wymagania są przedstawiani pracodawcy, który, opierając się na rekomendacji rekruterów, decyduje ostatecznie kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Dalej proces rekrutacyjny przebiega już standardową ścieżką.

Dlaczego warto stosować metodę direct search?

Jedną z głównych zalet metody direct search w rekrutacji jest możliwość dotarcia do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy, a tym samym nie są dostępni przez tradycyjne kanały rekrutacyjne. Często są to osoby o wysokich kwalifikacjach i dużym doświadczeniu, którzy są zadowoleni ze swojej aktualnej pracy, ale jednocześnie mogą być otwarci na nowe, atrakcyjne propozycje. 

Metoda direct search nie tylko pozwala skrócić czas rekrutacji (skupienie się na konkretnych, wstępnie wyselekcjonowanych kandydatach sprawia, że nie trzeba czekać na napływ aplikacji) ale też zwiększa szansę na znalezienie kandydata idealnie dopasowanego do danego stanowiska i potrzeb firmy. Jest to szczególnie istotne w przypadku poszukiwania specjalistów posiadających unikalne umiejętności i doświadczenie. W dłuższej perspektywie pozyskanie najlepszych specjalistów na rynku może mieć znaczący wpływ na rozwój firmy i dać jej przewagę nad konkurencją.

Nie bez znaczenia jest również fakt, że rekrutacja metodą direct search zwiększa rozpoznawalność marki na rynku i poprawia jej wizerunek. Pozwala też na budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, nawet jeśli nie zostaną oni zatrudnieni na danym stanowisku. W przyszłości relacje takie mogą okazać się niezwykle cenne.

Rekrutacja direct search

Rosnąca konkurencja na rynku sprawia, że rekrutacja direct search zyskuje coraz większą popularność. Metoda ta jest szczególnie ceniona w przypadku poszukiwania pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania, a także na stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji lub specjalistycznych umiejętności. Dzięki jej zastosowaniu możliwe jest dotarcie do najlepszych kandydatów, którzy mogą przynieść firmie realną wartość i przewagę konkurencyjną na rynku.

Więcej ciekawych informacji ze świata HR znajdziesz tutaj.