Branża HR jest dynamiczna i stale ewoluuje. Niemal bez przerwy pojawiają się nowe trendy i wyzwania wpływające na sposób zarządzania zasobami ludzkimi. Działy HR, które są w stanie dostosować się do tych zmian, mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania firmy i zapewnienia jej sukcesu. 

Trendy i wyzwania dla HR na 2024 rok

Działy HR, aby sprostać coraz to nowym wyzwaniom i przyczynić się do rozwoju organizacji w dynamicznym środowisku, muszą być elastyczne, innowacyjne i proaktywne. Bardzo pomocna może okazać się w tej kwestii znajomość aktualnych trendów HR i spodziewanych wyzwań.

Praca zdalna

- Praca zdalna lub hybrydowa staje się coraz powszechniejsza w wielu różnych organizacjach. Działy HR muszą dostosować się do nowej rzeczywistości, zapewniając odpowiednie narzędzia i wsparcie dla pracowników pracujących zdalnie, a także zadbać o efektywną komunikację i współpracę między pracownikami zdalnymi i biurowymi. Zarządzanie zespołami zdalnymi, utrzymanie zaangażowania i efektywności oraz stworzenie kultury firmy, która obejmuje wszystkich pracowników, to jedne z kluczowych wyzwań stojących przed branżą HR.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja

- Postęp technologiczny w znaczący sposób zmienia sposób funkcjonowania działów HR. Nowe trendy HR w 2024 roku obejmować będą wykorzystanie sztucznej inteligencji i automatyzacji w procesach rekrutacyjnych i zarządzaniu pracownikami. Chatboty, analiza danych i systemy zarządzania zasobami ludzkimi będą w najbliższych latach odgrywać kluczową rolę w usprawnianiu procesów HR. Wraz z nowymi technologiami pojawią się również wyzwania związane z prywatnością danych i etyką.

Pozyskiwanie i utrzymanie uzdolnionych pracowników

- Dynamiczny rynek pracy sprawia, że znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników jest coraz trudniejsze. Aby pozyskać i utrzymać uzdolnionych pracowników, działy HR muszą nie tylko oferować konkurencyjne wynagrodzenia, świadczenia i możliwości rozwoju, ale także dostosowywać się do różnych stylów życia i potrzeb pracowników, oferując chociażby elastyczne godziny pracy czy 4-dniowe tygodnie pracy. Dział HR, poza działaniami wewnętrznymi, może również zapoznać się z opiniami pracowników na portalach zewnętrznych w celu zdiagnozowania problemów, przez które wykwalifikowani pracownicy opuszczają firmę.

Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników

- Od kilku lat na rynku pracy widoczny jest trend polegający na przykładaniu coraz większej wagi do zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników. Tendencja ta w najbliższym czasie będzie się tylko nasilać, a działy HR z  jednej strony będą musiały zapewnić wsparcie pracownikom zmagającym się z problemami psychicznymi, a z drugiej - stworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu psychicznemu. W strategii HR wielu organizacji mogą znaleźć się programy wellness czy coaching.

27.10.2024

3.060 złotych

Analityk zasobów internetowych

Pracownik - Pełny etat

---

InterKadra

4.50

6 opinie

20.10.2024

3.400 złotych

Pracownik sklepu

Były pracownik - Niepełny etat

---

Lidl Polska

3.03

91 opinie

01.10.2024

4.950 złotych

customer advisor

Były pracownik - Pełny etat

---

Next Technology at FlexDev sp. z o.o. sp. k. w Poznań

1.00

1 opinia

Rozwój umiejętności

- Szybkie tempo zmian technologicznych sprawia, że działy HR muszą inwestować w programy mające na celu rozwój umiejętności pracowników. Popularność powinny zyskiwać szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i innych technologii cyfrowych, a także programy rozwoju i mentorstwo. Jednym z wyzwań stojących przed branżą HR będzie nakłonienie pracowników do nieustannego rozwoju i dostosowywania się do zmieniających się wymagań rynku pracy. Z drugiej zaś strony pracownicy, w celu poprawienia swojej sytuacji na rynku pracy, mogą chętnie podnosić swoje kwalifikacje zawodowe i opisywać je w CV.

Globalizacja

- Globalnie działające organizacje mogą stanowić nie lada wyzwanie dla działów HR. To na nich spoczywa bowiem zadanie zarządzanie pracownikami pochodzącymi z różnych kultur i posługujących się różnymi językami oraz dostosowania regulacji firmowych do różnych przepisów prawa pracy.

Wyzwania HR 2024

Trendy HR w 2024 roku, takie jak praca zdalna, sztuczna inteligencja i automatyzacja czy rozwój umiejętności pracowników, będą miały kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji.  Działy HR, które będą w stanie sprostać tych wyzwaniom, mogą walnie przyczynić się do osiągnięcia tego sukcesu.