Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej i coraz bardziej zacierającymi się granicami między życiem prywatnym a zawodowym, coraz większą popularność zyskuje trend zwany workation. Workation, czyli połączenie dwóch angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje), to model pracy, który umożliwia pracownikom łączenie obowiązków zawodowych z odpoczynkiem w atrakcyjnej lokalizacji, np. w tropikalnym kurorcie, górskiej chatce czy nadmorskim pensjonacie.

Co to jest workation?

Workation to praktyka, która pozwala pracownikom na pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie. Decydując się na „pracowakacje”, zamiast codziennie pojawiać się w biurze, można wykonywać swoje obowiązki z plaży, górskiej chaty czy innego atrakcyjnego miejsca. W ten sposób pracownicy łączą pracę z odpoczynkiem, co pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego. Workation pozwala też „zaoszczędzić” urlop – zamiast brać dni wolne na wakacyjny wyjazd, pracownik wyjeżdża do jednej z turystycznych lokalizacji, gdzie po kilku godzinach spędzonych przy komputerze, resztę czasu może poświęcić na odpoczynek w egzotycznej scenerii lub zwiedzanie. 

Praca na wakacjach – dla kogo?

Workation to rozwiązanie dla osób, które pracują zdalnie i mogą wykonywać swoje obowiązki online. Tym samym kluczowym warunkiem pracy na wakacjach jest posiadanie stanowiska, które nie wymaga fizycznej obecności w miejscu pracy, a także dostępu do internetu i odpowiedniego sprzętu do pracy. „Pracowakacje” są szczególnie atrakcyjne m.in. dla freelancerów, programistów, marketingowców czy przedsiębiorców. Coraz większą popularność zyskują jednak także wśród pracowników firm, które promują elastyczność pracy, w tym również korporacji. 

Zalety pracy na wakacjach

Workation to przede wszystkim doskonała okazja do podróżowania i odkrywania nowych miejsc bez rezygnacji z obowiązków zawodowych. „Pracowakacje” zapewniają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, umożliwiając pracownikom spędzanie czasu z rodziną lub realizację własnych pasji podczas przerw w pracy. Co istotne, możliwość połączenia pracy z relaksem w atrakcyjnym miejscu może przyczynić się do lepszego samopoczucia i redukcji stresu, a także pobudzić kreatywność i zwiększyć efektywność pracy. 

Workation może okazać się również korzystne dla pracodawcy, przyczyniając się nie tylko do wzrostu efektywności pracowników, ale też do zwiększenia ich zaangażowania i lojalności. To także sposób na uniknięcie wakacyjnych przestojów w pracy spowodowanych urlopami, co może być szczególnie korzystne w przypadku realizacji ważnych projektów. Ponadto firmy oferujące workation są postrzegane jako bardziej atrakcyjne i nowoczesne.

27.10.2024

3.060 złotych

Analityk zasobów internetowych

Pracownik - Pełny etat

---

InterKadra

4.50

6 opinie

20.10.2024

3.400 złotych

Pracownik sklepu

Były pracownik - Niepełny etat

---

Lidl Polska

3.06

90 opinie

01.10.2024

4.950 złotych

customer advisor

Były pracownik - Pełny etat

---

Next Technology at FlexDev sp. z o.o. sp. k. w Poznań

1.00

1 opinia

Wady workation

„Pracowakacje” mogą nie być najlepszym rozwiązaniem dla osób, które nie potrafią efektywnie zarządzać swoim czasem, gdyż brak wyraźnej granicy między pracą a odpoczynkiem może doprowadzić u nich do przemęczenia. Połączenie wypoczynku z pracą może też utrudniać koncentrację i skupienie się na obowiązkach zawodowych. Planując workation, należy wziąć również pod uwagę nietypowe godziny pracy w przypadku wypoczynku w innej strefie czasowej, dodatkowe koszty transportu, zakwaterowania i wyżywienia, a także upewnić się, czy na miejscu dostępny będzie stabilny i szybki internet, umożliwiający wykonywanie obowiązków.

Workation zamiast tradycyjnego urlopu

Workation może stanowić przedłużenie tradycyjnego urlopu lub nawet jego interesującą alternatywę. Co istotne, praca na wakacjach może okazać się korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, oferując obu tym grupom nowe możliwości. Aby tak się stało, wymaga jednak dokładnego przeanalizowania wszystkich „za” i „przeciw” oraz odpowiedniego planowania.