ZASADY I WARUNKI DOSTĘPU I KORZYSTANIA ZE STRONY WWW.GDZIEPRACUJEMY.PL

Ostatnia aktualizacja: 01.11.2020

Prosimy o uważne przeczytanie Warunków dostępu i użytkowania. Jeśli nie zgadzasz się z warunkami użytkowania, nie korzystaj z naszej Strony. Jeśli będziesz nadal korzystać z naszej Strony, uznamy, że przeczytałeś i zrozumiałeś niniejsze Warunki użytkowania i ich wpływ na Ciebie.

Strona jest w ciągłej adaptacji, Firma (zgodnie z definicją poniżej) nieustannie stara się wdrażać nowe funkcjonalności. W związku z tym zmiany te mogą mieć wpływ na niniejsze Warunki. Zastrzegamy sobie prawo do wprowadzania zmian na Stronie i niniejszych Warunkach w dowolnym momencie poprzez umieszczanie ich na naszej Stronie, bez dalszego powiadamiania, chyba że zmiany są istotne, w takim przypadku poinformujemy Cię o tym za pomocą adresu e-mail, który podałeś nam podczas tworzenia konta na Stronie. Prosimy o regularne czytanie Warunków, aby być na bieżąco z najnowszą wersją.

WPROWADZENIE. OBOWIĄZUJĄCE PRAWO

1.1 Warunki dostępu i użytkowania („Regulamin”) strony gdziepracujemy.pl („Strona”) przedstawia zasady funkcjonowania i korzystania ze Strony, które stają się obowiązkowe dla wszystkich użytkowników, niezależnie od tego, czy założą konto w Stronie.

1.2 W niniejszym dokumencie następujące terminy będą miały znaczenia opisane poniżej:

- „Firma” lub „my” oznacza firmę UNDELUCRAM SRL z siedzibą w Cluj-Napoca, ul. Króla Ferdynanda nr. 22-26 (adres do korespondencji: Bukareszt, B-dul Iuliu Maniu 7A, Cotroceni Business Centre, Corp T, piętro 2, Sektor 6), zarejestrowana w Rejestrze Handlowym pod nr. J12 / 2388/2019, NIP 37266398, email [email protected]; Firma jest jedyną, która obsługuje Stronę.

- „Użytkownik” lub „Ty” oznacza osobę fizyczną lub przedstawiciela osoby prawnej, która uzyskuje dostęp do Strony i korzysta z niej, tworząc konto użytkownika lub personalizując istniejący profil Pracodawcy;

- „Odwiedzający” oznacza osobę fizyczną, która uzyskuje dostęp do Strony lub jej sekcji bez zakładania na niej konta;

- „Pracodawca” oznacza każdą osobę prawną, której profil jest dostępny na Stronie, niezależnie od tego, czy została ona spersonalizowana przez Użytkownika, czy nie

1.3 Za pośrednictwem Strony dążymy do tego aby:

- udostępniamy informacje o środowisku pracy w Polsce, informacje przekazane przez osoby, które współpracują lub współpracowały zawodowo z polskimi pracodawcami, których profile publiczne są dostępne w Stronie;

- dostarczać informacji interesu publicznego z różnych dziedzin związanych z rynkiem pracy, takich jak: zasoby ludzkie, rynek pracy, płace itp., ustrukturyzowane informacje zarówno w formie artykułów (stworzonych wewnętrznie lub pobranych z innych publicznych stron), oraz w formie dyskusji na forum;

- oferujemy Pracodawcom możliwość personalizacji ich profili publicznych dostępnych na ich stronie w ramach Strony, poprzez publikację ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy lub stażach; przesłanie prezentacji Zamawiającego; centralizacja ocen oferowanych przez Użytkowników na Stronie w odniesieniu do tego Pracodawcy; centralizacja informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach, które są przyznawane przez tego Pracodawcę;

- oferujemy Użytkownikom możliwość dodania swojego CV w ramach Strony; ocenić doświadczenie zdobyte podczas kontaktów z określonymi Pracodawcami; zamieszczać informacje o wynagrodzeniach i świadczeniach oferowanych przez danego Pracodawcę;

1.4 Niniejsze Warunki podlegają prawu rumuńskiemu. Wszelkie spory wynikające z lub w związku z korzystaniem ze Strony będą rozstrzygane przez właściwe rumuńskie sądy i/lub władze.

2. ZAWARTOŚĆ I SEKCJE STRONY

2.1 Strona zawiera liczne zasoby informacyjne online, w tym narzędzia komunikacyjne, artykuły, wiadomości, fora i usługi interakcji społecznych. Strona przeznaczona jest zarówno dla Odwiedzających, Użytkowników, jak i Pracodawców.

2.2 Treści hostowane na Stronie pochodzą z różnych źródeł, takich jak: artykuły i aktualności stworzone przez Firmę, artykuły i aktualności z innych stron, informacje dostarczone przez Użytkowników, informacje przesłane na Stronę przez Pracodawców.

2.3 Treści hostowane przez Stronę są oferowane bez żadnych opłat za dostęp każdemu Odwiedzającemu i/lub Użytkownikowi. Jednak niektóre rodzaje treści są dostępne tylko dla Użytkowników.

2.4 Ponadto niektóre sekcje Strony są dostępne po dokonaniu płatności stanowiących wartość niektórych usług, które Firma za pośrednictwem Strony może świadczyć Pracodawcom. W związku z tym istnieją dwa rodzaje pakietów dostępnych dla Pracodawców: podstawowy (bezpłatny) i korporacyjny (płatny). Każda z nich obejmuje określone usługi opisane na koncie pracodawcy.

2.5 Pod żadnym pozorem i w żadnej sytuacji Firma nie będzie ograniczać prawa do swobodnego wyrażania opinii poprzez usuwanie wiadomości od Użytkowników w zamian za sumy pieniędzy od Pracodawców i nie włączy takiej możliwej usługi do usług świadczonych Pracodawcom.

3. REJESTRACJA I BEZPIECZEŃSTWO KORZYSTANIA ZE STRONY

Bezpieczeństwo Użytkowników / Odwiedzających

3.1 Aby uzyskać dostęp do niektórych sekcji lub funkcjonalności Strony, konieczne jest utworzenie konta Użytkownika.

3.2 Aby zakończyć proces rejestracji, będziesz musiał wypełnić formularz rejestracyjny dostępny na Stronie, podając swoją nazwę użytkownika, adres e-mail i hasło lub zarejestrować się na naszej Stronie za pośrednictwem portalu społecznościowego.

3.3 Po przesłaniu formularza rejestracyjnego na podany przez Ciebie adres e-mail wyślemy Ci wiadomość potwierdzającą rejestrację. Potwierdzenie otrzymania wiadomości e-mail jest wymagane w celu potwierdzenia konta użytkownika.

3.4 Konto każdego Użytkownika jest zabezpieczone hasłem wybranym przez osobę, która zakłada konto. Będziesz odpowiedzialny za zachowanie poufności swojego hasła i bezpieczeństwo swojego konta. W związku z tym ponosisz wyłączną odpowiedzialność za wszystkie działania, które mają miejsce na Twoim koncie. Jeżeli masz jakiekolwiek podejrzenia dotyczące nieuprawnionego korzystania z Twojego konta, skontaktuj się z nami niezwłocznie, korzystając z adresu e-mail [email protected] lub korzystając z przycisku Feedback, dostępnego na każdej stronie Strony Internetowej. Upewnij się również, że wylogowujesz się ze swojego konta za każdym razem, gdy kończysz sesję odwiedzania i korzystania ze Strony.

3.5 Każdy Użytkownik może korzystać tylko z jednego konta. Staramy się to zapewnić, prosząc o uzupełnienie adresu e-mail w momencie rejestracji konta na Stronie. Zabrania się korzystania z konta innego Użytkownika oraz uzyskiwania dostępu do kont innych osób do konta Użytkownika. Każdy Użytkownik jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy nazwy użytkownika, hasła i wszelkich innych informacji, które umożoliwiają dostęp do konta. Nie odpowiadamy za wykorzystanie, ujawnienie lub utratę tych danych w wyniku nieprzestrzegania przez Użytkowników tego obowiązku.

3.6 Użytkownicy mają obowiązek przestrzegać przy rejestracji następujących informacji, odpowiednio o użytkowaniu:

i) mieć co najmniej wiek uprawniający do zatrudnienia (16 lat); Strona nie jest przeznaczona dla osób poniżej tego wieku, zwłaszcza biorąc pod uwagę ich prawną niemożność uzyskania statusu pracownika przed ukończeniem w/w wieku.

ii) podania prawdziwych i aktualnych danych, w szczególności informacji przedstawionych w CV; w przypadku braku aktualnych i prawdziwych informacji możliwe jest, że korzystanie ze Strony będzie nieodpowiednie

3.7 Podczas korzystania ze Strony niektóre dane osobowe należące do Użytkowników/Odwiedzających są przetwarzane przez Firmę. Wszystkie informacje dotyczące danych osobowych znajdują się w Polityce Przetwarzania Danych Osobowych dostępnej tutaj.

3.8 Odwiedzający mają gwarancję, że Strona nie zawiera oprogramowania ani składników, które mogłyby wpłynąć na wydajność i działanie urządzenia używanego do uzyskania dostępu do Strony.

Bezpieczeństwo Pracodawców

3.9 Firma nieustannie dokłada wszelkich starań, aby wszyscy Użytkownicy, którzy aktywują profile Pracodawcy, mogli reprezentować tych Pracodawców w oparciu o stosunki umowne między Pracodawcami a Użytkownikami, którzy chcą aktywować profile Pracodawcy.

3.10 W zakresie, w jakim Firma otrzyma pisemne prośby, wraz z odpowiednimi dowodami, od Pracodawców, w których wskażą oni, że ich konta na Stronie zostały aktywowane, od Użytkowników, którzy nie posiadają niezbędnej autoryzacji od Pracodawcy, Firma będzie współpracować z Pracodawcą w celu określenia zakresu, w jakim dany Użytkownik nielegalnie korzysta z konta Pracodawcy na Stronie. Jednakże Firma nie dezaktywuje konta Pracodawcy aktywowanego przez nielegalnego Użytkownika na podstawie wniosku złożonego na piśmie, ale nieuzasadnione, żądanie Pracodawcy.

3.11 Użytkownik, który zarządza kontem Pracodawcy, jest odpowiedzialny za składki i działania wykonywane przez tego Pracodawcę w ramach Strony. W przypadku braku uzasadnionego pisemnego wniosku ze strony Pracodawcy, Firma nie będzie interweniować w czynnościach wykonywanych przez Pracodawcę w ramach Strony.

3.12 Konto Pracodawcy jest prowadzone tak, aby miała do niego dostęp w tym samym czasie tylko jedna osoba. Pracodawca może wyznaczyć kilka osób, z którymi posiada stosunki umowne, które pozwalają na reprezentowanie Pracodawcy na Stronie, w celu naprzemiennego prowadzenia konta Pracodawcy. Pracodawca ponosi pełną i wyłączną odpowiedzialność za bezpieczeństwo swojego konta na Stronie.

4. ZASADY KORZYSTANIA I POSTĘPOWANIE UŻYTKOWNIKÓW

4.1 Dajemy Ci możliwość podzielenia się w ramach Strony swoimi wrażeniami i doświadczeniami dotyczącymi czasu spędzonego lub spędzanego jako pracownik lub współpracownik Pracodawcy, w sekcji poświęconej przechowywaniu informacji o Pracodawcach.

4.2 Wyłączna odpowiedzialność za dokładność i realność informacji, danych i wiadomości, które udostępniasz, spoczywa na Tobie. Nie przyjmujemy żadnego zobowiązania do badania prawdziwości tego, co zostało opublikowane, do monitorowania lub weryfikowania dokładności, kompletności lub zgodności z obowiązującym prawem Twoich komentarzy i treści publikowanych przez Ciebie.

4.3 Przesyłając komentarz, ponosisz pełną odpowiedzialność za wszelkie komentarze, które:

a) naruszają jakiekolwiek prawo obowiązujące w Polsce (na przykład przepisy prawne dotyczące zniesławienia lub prawa do prywatności, godności lub wizerunku) lub umowę, którą podpisałeś z Pracodawcą, do której publikujesz komentarz (na przykład prawa autorskie lub umowna klauzula poufność);

b) mają obsceniczny, obraźliwy, oszczerczy, groźny, agresywny, obraźliwy charakter, wyrażają nienawiść, mogą nękać lub dyskryminować na dowolnej podstawie, są pornograficzne lub profanujące lub zachęcają do zachowań, które mogłyby zostać uznane za przestępstwo lub naruszenie prawa; jakikolwiek atak na osobę jest zabroniony. Traktuj innych Użytkowników z szacunkiem i prowadź dyskusje w ramach zdrowego rozsądku. Firma zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy, które zostały zgłoszone przez innych Użytkowników jako naruszające niniejszy ustęp lub, które są w oczywisty sposób sprzeczne z niniejszym ustępem.

c) mają charakter „spamu” lub reprezentują jakąkolwiek inną formę niezamówionych reklam, materiałów promocyjnych lub wiadomości handlowych, z wyjątkiem miejsc, w których jest to wyraźnie dozwolone. Firma zastrzega sobie prawo do usuwania komentarzy, które zostały zgłoszone przez innych Użytkowników jako naruszające niniejszy ustęp lub, które są w oczywisty sposób sprzeczne z niniejszym ustępem.

4.4 Proszę używać poprawnie języka polskiego. Nie używaj także języka typu „czat”. Sprawdź tekst przed wysłaniem. W ten sposób możesz upewnić się, że jest on łatwy do odczytania i zrozumiały dla innych odwiedzających stronę.

4.5 Nie cytuj nadmiernie poprzednich komentarzy; cytuj tylko najważniejsze części, aby komentarze były łatwe do odczytania. Podaj imię i nazwisko, identyfikator lub pseudonim autora cytowanego komentarza. Zabrania się zamieszczania cytatów bez osobistego wkładu lub bez podania źródła/autora. Wiadomości tego typu zostaną usunięte. Zabrania się wykorzystywania imienia i nazwiska, identyfikatora lub pseudonimu, nazwy Pracodawcy, marki lub prywatnej strony internetowej.

4.6 Zatwierdzone i opublikowane na Stronie wpisy (komentarze, oceny, informacje o wynagrodzeniach, informacje o przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej i pakietach świadczeń, itp.) Mogą być edytowane lub usuwane przez autora w ciągu maksymalnie 48 godzin od publikacji. Biorąc pod uwagę fakt, że każdy wpis jest indywidualną i subiektywną percepcją każdego Użytkownika, może on ulec zmianie, dlatego każdemu Użytkownikowi dajemy 48 godzin na sprawdzenie własnego wpisu. Po 48-godzinnym okresie odpowiedzi nie można już modyfikować w celu zachowania ciągłości dyskusji. Jeśli Użytkownicy chcą ocenić Pracodawców, których oceniali w przeszłości, mogą to zrobić po co najmniej sześciu miesiącach od poprzedniej oceny.`

4.7 Po opublikowaniu komentarza udzielasz nam niewyłącznej, bezpłatnej, nieograniczonej czasowo licencji na jego reprodukcję, publikację, transmisję i rozpowszechnianie w celu prowadzenia i promowania Strony.

4.8 Wszelkie odstępstwa od powyższych zobowiązań są sankcjonowane poprzez usunięcie twoich komentarzy i/lub ograniczenie twojego dostępu do tej Strony. To prawo, które sobie zastrzegamy, nie powinno być interpretowane jako nasze poparcie lub zobowiązanie odnośnie Twoich komentarzy lub treści przesłanych na Stronę, niezależnie od tego, czy korzystamy z tego prawa.

4.9 Masz obowiązek zwolnić nas z odpowiedzialności za wszelkie bezpośrednie lub pośrednie szkody, które możemy ponieść w wyniku publikacji treści, komentarzy lub materiałów opublikowanych lub przesłanych przez Ciebie na naszej Stronie, dla których nie odmówiono publikacji lub które zostały usunięte po publikacji (nie mające dla nas oczywiście nielegalnego lub szkodliwego charakteru).

4.10 Zabrania się:

(i) reprodukować, kopiować, rozpowszechniać lub wykorzystywać Stronę, w tym dowolną część jej zawartości w jakimkolwiek celu, bez naszej uprzedniej pisemnej zgody;

(ii) pobierać lub kopiować informacje na korzyść innej firmy; i

(iii) używać narzędzi do pozyskiwania danych, robotów lub podobnych narzędzi do zbierania i pozyskiwania danych.

4.11 Zabrania się wprowadzania wirusów lub innych technologicznie szkodliwych materiałów, prób uzyskania nieautoryzowanego dostępu do naszej Strony lub atakowania Strony. Wszelkie takie nadużycia, które mogą stanowić przestępstwo, będą zgłaszane właściwym organom.

5. ZASADY ZATWIERDZANIA I MODERACJI WIADOMOŚCI, W TYM EWALUACJI, INFORMACJI O PŁACACH I ROZMOWACH KWALIFIKACYJNYCH LUB INNYCH DANYCH PRZEKAZYWANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKÓW

5.1 Strona ma być punktem orientacyjnym i informacyjnym dla poszukujących pracy, dla zainteresowanych atmosferą i środowiskiem pracy polskich firm, a także dla firm, które chcą poprawić relacje z obecnymi i przyszłymi pracownikami.

5.2 Firma jest neutralną stroną we wszystkich dyskusjach między Użytkownikami i/lub Pracodawcami i nie bada autentyczności treści wiadomości (w tym ocen, informacji o wynagrodzeniach i rozmowach kwalifikacyjnych lub innych danych dostarczonych przez Użytkowników), dlatego jesteś zobowiązany do podania prawdziwych danych, które mogą być pomocne i interesujące dla wszystkich odwiedzających Stronę.

5.3 Strona jest moderowana przez zespół, który analizuje wiadomości otrzymane za pośrednictwem Strony i zatwierdza wszystkie wiadomości, które wydają się zgodne z niniejszymi Warunkami. W tym samym zakresie moderatorzy Strony wezmą pod uwagę następujące aspekty:

a) Ten sam standard moderowania/akceptacji/odrzucania wiadomości dotyczy wszystkich otrzymywanych wiadomości (w tym ocen, informacji o wynagrodzeniach i rozmowach kwalifikacyjnych lub innych danych dostarczonych przez Użytkowników), niezależnie od tego, czy pochodzą od byłych pracowników, obecnych pracowników czy przedstawicieli Pracodawców;

b) Informacje dostarczane przez Użytkowników muszą być interesujące i pomagać Odwiedzającym i/lub Użytkownikom Strony;

c) Nie będą akceptowane do publikacji ogólne wiadomości, które nie są interesujące dla Użytkowników i/lub Odwiedzających Stronę lub wiadomości, które nie są oparte na argumentach (jeśli sytuacja tego wymaga).

5.4 Firma zastrzega sobie prawo do nieupubliczniania opinii, które są sprzeczne z Warunkami lub które uzna za szkodliwe w jakiejkolwiek formie dla własnego wizerunku, partnerów lub osób trzecich, po poinformowaniu Użytkownika-autora komentarza o tym aspekcie.

5.5 Firma oferuje Użytkownikom i Pracodawcom możliwość oficjalnego zwalczania niezgodnych z rzeczywistością informacji poprzez skorzystanie z prawa do odpowiedzi na stronie lub poprzez niezwłoczne poinformowanie przedstawicieli Strony.

5.6 Jeśli zostaniemy powiadomieni o naruszeniu prawa lub jakichkolwiek umów, usuniemy tylko te komentarze i materiały, co do których przedstawiono jasne i niepodważalne dowody dotyczące domniemanych naruszeń; w przypadku braku takich dowodów będziemy szanować prawo do swobodnego wyrażania opinii Użytkowników.

6. OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI

6.1 Firma nie gwarantuje dokładności, poprawności ani aktualności informacji przechowywanych na Stronie. W przypadku uznania, że jakiekolwiek informacje przechowywane na Stronie naruszają prawa osób fizycznych lub prawnych, których dotyczą, konieczne jest zgłoszenie tej sytuacji na adres [email protected] wraz z dokładnymi i istotnymi dowodami odpierającymi zamieszczane informacje.

6.2 Firma nie wspiera poprzez opublikowanie wyrażonych opinii. Strona pełni neutralną rolę, ułatwiając publiczny dostęp do informacji na temat rynku pracy. Zrzekamy się wszelkiej odpowiedzialności (na podstawie umowy lub na jakiejkolwiek innej podstawie) wynikającej z dostępu lub korzystania z naszej Strony lub jakiejkolwiek strony internetowej, z którą jest połączona, lub w związku z nimi, w zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo, z wyjątkiem strat lub szkód spowodowanych oszustwem, umyślnym niewłaściwym postępowaniem lub rażącym zaniedbaniem.

6.3 Dane podane przez Użytkowników podczas rejestracji nie mogą być nikomu udostępniane, chyba że jest to wymagane przez prawo oraz poza przypadkami opisanymi w Polityce Przetwarzania Danych Osobowych dostępnej tutaj.

6.4 Strona nie zawsze będzie dostępna i może zawierać błędy. W związku z tym użytkownik przyjmuje korzystanie z niej na własne ryzyko, bez jakichkolwiek gwarancji ze strony Firmy

6.5 Strona może zawierać linki do stron obsługiwanych przez strony trzecie, które są oznaczone jako takie, aby można je było łatwo zidentyfikować. Umieszczenie w naszej Stronie jakiegokolwiek łącza do Strony strony trzeciej nie oznacza, że popieramy, lub przyjmujemy odpowiedzialność za tę Stronę strony trzeciej, jej zawartość lub użytkowanie lub korzystanie z produktów lub usług dostarczanych za jej pośrednictwem. Nie jesteśmy zobowiązani do filtrowania i monitorowania oraz nie badaliśmy ani nie monitorowaliśmy żadnej strony trzeciej pod kątem dokładności, kompletności lub zgodności z obowiązującym prawem. Nie ponosimy odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody lub straty powstałe w wyniku korzystania ze Strony lub polegania na takich Stronach stron trzecich, z których korzystasz na własne ryzyko na warunkach określonych na tych Stronach.

6.6 Możesz utworzyć hiperłącze do naszej Strony z innej Strony lub dokumentu bez naszej uprzedniej pisemnej zgody, z zastrzeżeniem warunków określonych w niniejszej klauzuli. Hiperłącze nie oznacza, że popieramy Twoje produkty lub usługi lub którekolwiek z produktów lub usług na Stronie, na której wstawiasz łącze do naszej Strony lub które są przez nią dostępne. W zakresie, w jakim zidentyfikujemy hiperłącze jako umieszczone na Stronie zawierającej treści niezgodne z prawem, zawierające groźby, zniesławiające, obsceniczne, pornograficzne lub profanujące lub które mogą stanowić lub zachęcać do zachowania, które można uznać za przestępstwo lub naruszające przepisy prawa lub że w interpretacji Firmy szkodzi lub może zaszkodzić interesom lub reputacji Firmy i Strony lub firm, z którymi współpracujemy (lub naszych produktów i/lub usług oraz ich usług), będziemy uciekać się do rozwiązań prawnych, aby zażądać usunięcia tego hiperłącza ze Strony, która narusza tę klauzulę.

6.7 Zastrzegamy sobie prawo do zażądania w dowolnym momencie, według naszego wyłącznego uznania, z dowolnego powodu, usunięcia wszelkich linków, które utworzysz do naszej Strony z innej Strony lub dokumentu. W takim przypadku wyślemy Ci wypowiedzenie na zarejestrowaną nazwę podaną podczas rejestracji nazwy domeny Strony lub na dowolny adres e-mail podany na Twojej stronie. Będziesz miał obowiązek usunąć hiperłącze maksymalnie w ciągu 5 dni od otrzymania powiadomienia.

7. WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA, ZNAKI TOWAROWE, PRAWA AUTORSKIE I OPROGRAMOWANIE

7.1. Wszystkie prawa własności intelektualnej do Strony, w tym jej treść, projekt, grafika, logo, obrazy, klipy audio/wideo, należą wyłącznie do Firmy.

7.2. Umieszczanie komentarzy i treści przez Ciebie jako Użytkownika nie daje Ci żadnych praw ani tytułu w odniesieniu do Strony.

7.3. Wszelkie prawa autorskie dotyczące oprogramowania używanego w Stronie należą do Firmy, z wyjątkiem oprogramowania typu open source. Cała zawartość oprogramowania, jego rozwój i całe oprogramowanie są chronione prawami autorskimi. Jakiekolwiek inne użycie, w tym powielanie, modyfikacja, dystrybucja, przesyłanie, ponowne publikowanie, wyświetlanie lub wykonywanie zawartości tej Strony jest zabronione bez uprzedniej pisemnej zgody Firmy.